文化动态

五阳矿多措并举打造特色安全文化


    五阳矿安全文化体系紧紧围绕构建“369”安全管理新体系,坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则,加强理念文化建设、规范“两员”管理、加强劳动用工管理为矿井安全生产保驾护航。

  加强理念文化建设,提升职工安全思想境界

  从思想理念转变着手,用“三个理念”推行人性化安全管理,抓思想、提认识,突出“特色安全文化”这一主题。在全媒体上宣传先进人物、先进集体的典型事迹,宣传郭永明、宋晓彪、李贝贝、王杰峰、蔡旭庭等安全生产典型10余期;通过安全抖音、一周事故及警示、队组天地、安全标兵话安全等栏目,开展安全宣传教育20余期;井下猴车系统开设安全广播,通过解读集团、矿安全一二号文件精神、讲述安全小故事,营造了浓厚的安全氛围,职工的安全意识得到显著提升。开设《每日一学》专栏,内容设置有安全生产知识,员工安全生产技能等业务知识,通过日积月累,夯实了职工的安全理论基础。在各党支部开展以安全为主题的道德讲堂活动,通过身边人讲身边事,提升了安全教育效果。拓展安全文化阵地宣传,在黑板报、职工浴室、井口文化长廊等阵地宣传安全理念,使职工得到文化的熏陶、滋养。

深化“两员”管理,提升群众参与安全管理能力

  提升群监网员队伍素质,组织全矿群监网员进行脱产培训,以煤矿生产安全事故隐患排查治理工作为主线,紧扣岗位的重点、难点、热点问题进行培训。充分利用班前、班后会和周二安全例会、周五学习日、微信平台组织群监网员学习安全专业知识,进一步提升群监网员的整体业务素质。加强对井下生产现场的安全监督检查、隐患整改力度,季度隐患整改率达100%,为职工创造了安全的生产环境。持续实施群监网员岗位标识化管理,群监网员上岗必须佩带印有群监的袖章,促进了职工群众对群监工作的监督,群监工作质量得到显著提升。围绕“防风险、除隐患、遏事故”安全生产月主题内容,开展各式促安全活动,比如亲情促安全类的有“树正气 话亲情 筑防线”矿嫂助力安全体验活动、“安全家书”宣讲进队组活动、“爱暖矿工粽是情”井口慰问活动;责任保安全类的有安全承诺活动、“安全从心开始,让爱温暖彼此”三违职工家属座谈会;知识保安全类的有安全知识竞答活动、安全快板《新五阳再出发 女工协管话安全》进队组活动。通过形式多样的帮教活动,五阳的安全氛围更加浓厚、安全防线更加稳固。

加强劳动用工管理,构建和谐稳定劳动关系

  将劳动用工管理贯穿于安全文化建设的全过程,持续完善劳动用工管理机制,成立了薪酬管理及劳动用工专项整治工作小组,重点围绕薪酬管理和劳动用工领域存在的吃空饷、兼职取薪、取酬、违规借调(用)人员、人岗不匹配、劳动组织纪律散漫、外用工监管不到位等七大类问题进行专项整治。为进一步提高从业人员素质,充分激发和调动员工的工作积极性和主动性,制定下发了《五阳煤矿员工管理办法(暂行)》,从劳动合同(签订、续订、解除、终止)、调动、退休、辞职、劳动保护、档案、请销假、劳动纪律、岗位用工、带薪年休假等十个方面进行了补充完善,为构建和谐稳定的劳动关系打下了坚实的基础。为进一步加强各单位劳动纪律管理,规范各单位考勤,根据集团公司文件要求,结合矿井实际,制定下发了《五阳煤矿考勤管理办法》,统一了考勤表,规范了考勤形式,明确了记工要求,对考勤情况进行定期、随机抽查。

(文  王飞)


[责任编辑:陈育新]


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