五阳矿“三项机制”创优发展环境


       五阳矿牢固树立改革意识,强化创新思维,突出问题导向,通过实行建强一批党支部,抓好三支队伍,深化党建绩效管理三项机制,为矿井脱困转型发展提供坚强保证。

  该矿发挥党支部主体作用,健全完善基层党支部学习制度、组织生活制度等基础管理制度,进一步提高基层党支部制度化、规范化、科学化水平;选优党支部带头人,定期组织支部书记培训,不定期组织支部书记互动交流,提升党支部书记能力素质;狠抓联合支部管理,建立对标管理机制,寻找差距和不足,制定整改计划,确定目标,限时整改,推动工作提升

  该矿强化党员基础管理,严格党的组织生活,开展“十个一”党员先锋岗活动、党员积分制管理考核、“两学一做”典范推荐等活动;以干部考评为抓手,突出比业绩、比贡献、比创新;分批次有计划地组织干部轮岗交流,丰富干部阅历,增强岗位锻炼;建设创新型、实干型、实用型的“三型”人才队伍,培养一批年轻有为、有能力、敢担当、勤履职的适应矿山脱困转型的复合型人才。

  该矿深化党建绩效管理机制,深入推进党政一体化,将党建工作与安全生产、经营管理等工作有机结合起来,做到同安排、同部署、同检查、同考核;按照“633”创新模式和五步工作流程,做好创新项目管理工作,对创新项目实施跟踪管理和督导,不断提高创新项目影响力和示范性,创优矿井发展环境。
 
 
(文   杨沛)[编辑  陈育新]

山西潞安环保能源开发股份有限公司五阳煤矿     山西省长治市襄垣县王桥镇

Copyright:2014-2019  版权所有  晋ICP备090009176号      总机:0355-5975114

      晋公网安备 14042302000119号