党建动态

五阳矿:精耕细作推动“三基建设”工作向纵深发展


       五阳矿将做好“三基建设”工作作为提升矿井软实力的重要抓手,通过虚功做实、 实事做细、细处较真,推动“三基建设”工作不断向纵深发展,为矿井发展提供坚强的政治保障。

       一、虚功做实,“两个并举”融合发展,基层组织活力得到倍增

       顶层设计与细化落实并举。该矿注重顶层制度设计的科学化、合理化,不断完善了“三书两表一通报”具体内容和流程,将年度计划书、月度任务书对照集团党建数字化管理平台框架进行了调整;各党支部书记对岗位责任书进行了补充完善,使党建绩效管理更加科学合理,为党员干部营造了奋发有为的干事环境;建章立制促进每项工作细化落实,制定了“一目录三手册”(《基础工作目录》和《管理手册》《应知应会手册》《便民服务手册》),健全了人事管理、考核奖惩等通用管理制度27项,基层单位内部运行制度968项,进一步规范了各基层单位的机构职能、岗位责任和业务流程,提升了整体工作效能。

       群团联动与汇聚势能并举。该矿通过大力弘扬传统美德,关心、服务老年人,为老年人送温暖、办实事、办好事达上千次,慰问离退休老干部、老职工500多人次,探望生病住院老职工100多人次,对贫困离退休职工家庭发放救济款4万元等一系列实实在在的工作,把民心汇聚到促进矿井发展上来。围绕中心工作,持续开展“五小”活动(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议),激励青年在工作中发现问题、在实践中解决问题。前三季度征集验收五小项目47项,其中43项已完成并取得预期效果。通过开展“五阳工匠杯” 岗位练兵、技术比武竞赛等活动,激励职工“精一会二学三”,争当“一专多能”复合型人才,全面提升自身业务素质和技能水平。团委编制基层团务工作“一目录两手册”(基层团务工作目录、团支部工作手册、应知应会手册)科学设置团支部,配全基层团干,实现了青年在哪里,团支部在哪里,充分发挥青年在矿井发展中突击队作用。

       二、实事做细,实施“五化”标准,基础工作得以“夯实”

       该矿按照新时代党的建设总要求,围绕落实“1234”党建工作新模式,以简单、简洁、高效的原则,着力实施组织设置标准化、基础工作标准化、基本制度标准化、阵地建设标准化、档案台账标准化“五个标准化”党建工程,以党的建设质量的提升,带动“三基建设”的高质量推进。

      组织设置标准化,该矿以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点,设置基层党支部59个,确保全矿各单位全部在党支部领导下积极主动开展工作;不断健全完善基层组织体系,设置了44个分工会,26个团支部。制定了支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、综治委员、青年委员岗位职责。选优配强党支部书记,采取择优选拔、轮岗交流、退养补充方式,新调整党支部书记20名,并按照组织程序,补选、配全党支部委员。对党委各部门进行调整充实,人员配制基本齐备,实现党务干部和行政干部同职同待遇。基础工作标准化,以推动基层党组织工作规范化为着力点,明确了党员大会、支委会、党小组会、党课、主题党日的召开时间、内容、标准、要求,以及会后的资料完善归档。加强了党员党性教育、道德教育、法制教育和反复倡廉警示教育。为了规范集团党建数字化管理平台上传凭证,制定了凭证资料上传标准合订本,对凭证上传的时间、内容、项目制定了明确标准,为夯实平台管理打下坚实的基础。基本制度标准化,以增强党组织生机活力为着力点,完善了会议制度、组织生活制度、党课制度等7项制度。专门下发了“关于深化拓展主题党日活动的决定”,形成了“三三五工作法”。阵地建设标准化,以建好用好管好活动场所为着力点,按照有场所、有书报、有制度、有设施、有标志、有党旗“六有”标准,规范配置了9个党支部党员活动室,促进党建工作科学化、规范化、标准化管理。档案台账标准化,初步形成了以“1234”为主要内容的规范化台账,以“简化”“简洁”“简单”为原则,编印了“党支部工作手册”, 对各类记录、活动资料制定了标准模板,使党支部档案清晰、规范、条理。

       三、细处较真,持续优化一个学习模式,基本能力得以有效提升

       该矿把“三学”(以讲促学、以问促学、以考促学)以制度的形式固定下来,使学习成为常态。学习内容突出政治性,做到逢学必“讲”系列讲话、党章党规,逢会必讲党风廉政。规范了学习流程,矿党委理论学习中心组、政工例会、支部党课等,都要列出学习计划,明确学习重点。规范了学习形式,形式接地气、见实效,把干部领学、集中宣讲和“线上学”、“线下学”结合起来,推行远程助学流动党员、上门送学年老党员、帮带促学后进党员,做到“党员一个不掉队”。把“一季一大考、一月一测试”纳入了规定动作,用来检验学习效果,促进学习教育的巩固提升。考试成绩不仅要进行公布、通报,还作为党员评价、干部考核的重要依据,促进了党员干部学习习惯的养成。在提升干部职工的专业技能水平上,通过选树“五阳先锋”,培育“五阳工匠”,开展“双对标”活动,以及在干部中开展“百期干部上讲台,业务素质大提升”等活动,在全矿营造了比、学、赶、超的浓厚学习氛围。

文 陈育新 王飞 编辑 陈育新




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