支部建设

五阳矿“四轮驱动”助力党员素质提升


     五阳矿结合党员素质实际,找准关键薄弱环节,通过提高学习、履职、创新、服务能力,发挥“四轮驱动”作用,增强党员素质提升工程的系统性、针对性和实效性。

     提高学习能力。该矿以提升党员学习能力为基础,自“学习强国”APP平台推出后,号召全矿党员立即注册学习,并利用党委理论学习中心组会议、支部书记例会、主题党日等,把干部领学、集中学和“线上学”“线下学”结合起来,推行远程助学流动党员、上门送学老党员、帮带促学后进党员,做到“党员一个不掉队”。同时,持续开展“后进党支部”“后进单位”帮扶工作,按照“一个政工部门联系一个党支部”“一个业务科室联系一个基层队组”原则,一对一做好结对帮扶,促进基层组织全面进步,全面过硬。

      提高履职能力。该矿分级分类制定干部基本能力标准规范,并持续推进“112”大学生人才梯队培养,选拔首批15名大学生班组长,强化了基层人才培养;选优配强党支部书记,采取择优选拔、轮岗交流、退养补充方式,新调整党支部书记20名,并按照组织程序,补选、配全党支部委员。此外,选树“五阳先锋”,培育“五阳工匠”,开展“双对标”活动,在党员干部中开展“百期干部上讲台,业务素质大提升”,在职工中开展“技术能手传帮带,比学赶超共提高”等活动,不断提升干部职工的专业技能水平。

     提高创新能力。该矿实行党建调度统筹管理、四个创新管理部门系统推进的创新管理机制,明确创新指标,激励党员干部以问题为导向,以成效为目的,确立创新课题,主动创新创效。今年以来共立项创新课题项目189项,其中,党建创新63项、管理创新64项、技术创新18项、“五小”创新44项,水力造穴增透技术、应用千米钻机定向裂隙带钻孔卸压抽采瓦斯技术、自主取芯等一系列技术创新提高了党员素质能力。

      提高服务能力。该矿实行业务科室服务基层队组的项目化管理,业务科室每周自我评价,宏观科室进行点评、考核,形成了长效工作机制。深化“一图两册一卡一台账”党员联系和服务群众工作,从思想上、工作上、生活上帮助职工群众解决实际困难和问题,让职工群众切实感受到党员的新变化。把惠民工程纳入重点调度,定时间、定责任,抢工期、赶进度,通过运用重点调度、专项调度、日常调度,紧盯关键环节,发挥调度职能,及时协调解决工作中出现的各类问题,确保各项工作稳步推进。


文 杨沛 编辑 陈育新


潞安环保能源开发股份有限公司五阳煤矿 山西省长治市襄垣县王桥镇

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