道德建设

五阳煤矿“道德讲堂”建设纪实


      以德润心,以文化人。五阳煤矿2013年7月开展“道德讲堂”以来,六年间,全面实施“高、活、广、实”四字诀,由原来的单一固定“道德讲堂”,发展成为了“固定道德讲堂+流动道德讲堂”,推出了一批吸引力强、亲和力浓、充满人文关怀、彰显特色的“道德讲堂”,为奋进新时代、共筑五阳梦提供了强大的精神力量和道德支撑。

组织标准“高”

      五阳煤矿坚持高起点策划、高标准要求,把思想道德建设内容项目化、课程化,制定年度道德讲堂宣讲计划,坚持每月至少举办一期道德讲堂,每季度至少举办一期特色讲堂;坚持贴近职工群众道德需求、道德实践、道德追求,由职工自编自导自演小品、情景剧、快板等形式多样的文艺节目,把道德典型的形象展现的淋漓尽地;深入“问题”单位开展专场道德讲堂,根据存在问题症结,重新设置流程,用身边榜样的力量帮助队组职工解除思想困惑,提升队组精气神和战斗力。同时运用微信、广播、网站等媒体,全方位宣传走进“道德讲堂”的模范典型先进事迹,通过身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人,倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范,实现了“道德讲堂”的高标准、常态化发展。

形式方法“活”

         五阳煤矿道德讲堂打破习惯思维,打破时间限制,打破场地限制,根据不同时期工作重点、不同岗位工作实际、不同人群差异,因地制宜,以灵活多样的方式,量身定制专场道德讲堂。今年在“改革创新、奋发有为”大讨论之际,该矿开设道德讲堂专场,精心策划“涨知识”环节,通过“视频”和现场“一问多答”互动模式,引导职工多想、多思、多学,以实际行动践行。在“孝老爱亲”道德讲堂专场,策划“扪心自问”采访环节,让儿女们走上讲台,讲述发生在他们与父母之间的感人故事,从心灵深处去感化职工群众。为方便一线职工,该矿把道德讲堂送到了队组、车间、公寓、家属区,搬到了通勤车上,精心组织文艺爱好者编排文艺节目,与道德讲堂有机融合,让广大职工在轻松娱乐的氛围中接受道德洗礼。

辐射范围“广”

  为让社会主义道德的阳光温暖矿区,让文明的雨露滋润矿区,五阳煤矿道德讲堂坚持分类实施、典型示范、整体推进的原则,根据不同受众、对象的特点和需求,开设了各类专场道德讲堂。以技术人员为主要对象,开展“改革创新,奋发有为”“爱岗敬业”为主题的道德讲堂;以生产一线员工为主要对象,开展“立足本职岗位,我为五阳添彩”“弘扬劳模工匠精神,建功伟大新时代”为主题的道德讲堂;以女职工为主要对象,开展“一封家书”为主题的道德讲堂;以志愿服务为主要对象,开展“家庭送温暖”为主题道德讲堂;以离退休职工为主要对象,开展“最美夕阳红”为主题的道德讲堂等,把各个群体纳入道德讲堂范畴,确保了道德讲堂教育全覆盖。

成效作用“实”

        五阳煤矿坚持以职工广泛参与、接受教育,让职工事迹教育职工作为“道德讲堂”的根本出发点,邀请“全国文明家庭”康素梅家庭、“感动中国的矿工”曹建来、长治市“十大魅力女性”张宏平、集团“十大杰出青年”张丽峰、谢俊、本矿安全模范石小磊等各条战线涌现出的模范典型100余人先后走进了道德讲堂,让各系统、各单位、各岗位职工都学有榜样,干有目标,进而用自己的实际行动,教育引导身边更多的人积极投身道德实践,践行社会主义核心价值观。六年间,五阳煤矿有10人获得“感动潞安人物”,3人获得省属企业“道德模范”,捐献造血干细胞救人的范留兵、三晋技术能手白永桂、长治市“五一”巾帼标兵李彬、“感动潞安人物”王红陈等各类典型模范犹如雨后春笋般涌现,彰显出了“道德讲堂”充满旺盛的鲜活力,推动了全矿上下提升思想道德境界,提振信心,激发干部群众奋进奋发的强大正能量,更好的承担起了五阳发展时代重任。


                                           文 程志强  胡蝶   编辑  陈育新


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