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“五阳工匠”新时代 全员奋进搞创新
发布日期: 2017-11-05                             来源:  本站

             时代在变,你变了吗?五阳作为长达60年之久的老矿,如何在企业转型脱困升级的新常态下,带领5000职工过上小康生活,靠的是什么?是创新,是新时代“五阳工匠”的革新发展。
        “五阳工匠”被激活
       “我们要大力弘扬工匠精神,学习新知识,拓展新视野,钻研新技能,练好新本领,在小改小革中挑大梁、担重任,在创新创效中有作为、建奇功,争做国有煤炭企业的大矿工匠、五阳创新发展的领军人物。”佐矿长在《五阳煤矿首届职工技术创新暨“五小”竞赛优秀成果展》上斩钉截铁地说。在佐矿长的号召下,五阳矿涌现出了许许多多能工巧匠,创新项目也是五花八门。
           五阳煤矿自动化科丁晨研发了五阳煤矿电话号码查询系统,包含4600余条电话号码及单位主要负责人的手机号码,实现了该矿常用电话号码数字化查询,大大降低了114人工查号台的劳动强度,同时也累计为该矿职工家属节约电话号码印刷费23万余元。 
           矿井维修钳工段威,机分厂在修理喷水阀、平面截止阀的时候经常遇到有弯头、直通的断嘴在阀体的接口里,并且长时间在井下与水接触,锈迹斑斑,再加上煤粉刺入,很难取出来,针对这一难题,大家根本无药可治,段威通过广泛论证,专门研制了断嘴清除器,顺利解决以上问题,以五阳矿4个综采工作面,每个工作面140架进行计算,段威这一创新,每年就可节约资金30万左右,先后荣获长治市优秀技术能手、潞安集团企业文化建设蓝领一等奖,他带领的QC小组荣获全国优秀质量管理奖和山西省优秀质量管理奖。
           一枝独秀不是春,在集团职工创新暨“五小”优秀成果参展中,五阳共46项创新成果参展,15项倍受集团和市级领导的高度关注和好评,其中,赵占宏的“气液分离器”、“液压支架平台技术革新应用”项目、郭永明的“水泵站无底阀泵过滤器改造”等创新项目独领风骚。2017年,“郭永明工作室”被授予“全国煤炭行业技能大师工作室”、“赵占红工作室”、“段威工作室”被集团公司、市、省分别授予以个人名义命名“职工创新工作室”……
          党政融合来助力
         矿党政为鼓励全员创新制定了《五阳煤矿创新管理办法》,以提升效率、增强效能、创造效益为核心,以解决现场问题、攻克制约难题、破解重大课题为目的,对党建、技术、管理三类创新和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等项目都给予相应嘉奖,大力推进全员创新、岗位创新、自主创新,最大限度降低生产成本,实现经济效益最大化。
          同时,搭建六大创新平台,打造六大培养基地,开展小改小革、创新创效、技术比武活动,实行“112”大学生员工人才培养计划,打造“3+6”人才培养体系,为矿上培养出了一批批有创意、敢创新、会创造、能创效的实用型人才。
         思维的跳动带来智慧的萌发,点燃创新的激情。五阳的创新机制和创新领头人激活了全员创新的因子,五阳人“闯”的魄力越来越大,“创”的意识越来越强,“拼”的劲头越来越足,在安全稳定、集约高效、永续发展的道路上,五阳人大胆创新、全员创新,用智慧谱写创新五阳新篇章、用创新开拓百年五阳新征程。

                                                                                                                                          文 闫玉霞


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