2018/2/26 星期一
当前位置:首页 > 五阳党建 >> “两学一做”教育 >> 先进事迹
一名共产党员的新坐标——阮孝清
发布日期: 2018-02-08                             来源:  本站

        谈起改革,大家都已经司空见惯,不再谈“虎”色变了。但话说回来,改革势必要触动利益,改革肯定要伤筋动骨,如何用好 政 策 ,改好改到位 ,绝非易事 。今天,我们就给大家介绍一位矿井机构改革的参与者,他就是五阳矿组织部副部长阮孝清。

      

         2016 年上半年,国有企业机构改革的大幕拉开。如何改?怎样改?成了广大干部职工茶余饭后热议的话题,一时间各种议论随之而来,众说纷纭。组织部作为牵头部门,其压力可想而知。然而,成立小组,明确责任,明 确节点,摸家底、定方案、抓落实……纷繁复杂的工作却在他的指挥安排下有条不紊地就此展开。
         摸清家底,掌握情况。矿井现有多少机构,科级机构多少,二级单位多少,科级 支部多少,分属于哪个版块……一连串的问号,需要一个个抓紧落实,就在工作处 于紧要的关口,母亲生病住院的消息也不期而至,他百感交集……记得当时是2016 年7 月,患癌的母亲病情发生了转移,突然加重,住进了医院开始放疗,他五味杂陈,面对手头上放不下的紧急工作,他思忖再三,冷静面对,决定让妻子先回去照顾母亲。工作期间,他把全部精力投入到工作中。下班之后,他通过视频电话了解母亲的病情及治疗情况,当年盛夏的七月是他有生以来刻骨铭心的日子,他用柔弱的肩膀扛起工作的重担,他和组织部的同志们一道投入工作,经过近一周的奋战,一份详细而又清晰的表单呈现在眼前;科级机构72 个,科级干部84 名,副科级干部79 名,其中主任工程师9 名。
         制定方案,报请审批。确定方案的过程,是发挥聪明才智、集思广益、汇聚民心的过程。如何让制定的方案既要符合上级政策的要求,又要遵循矿井发展的需要, 还要顺应广大干部职工的意愿?在研究制定方案期间,他做到了“三个严守”和“三 个原则”。严格遵守政策制度的规定,严格遵守实施方案的具体可行,严格遵守干部工作的保密纪律。正是凭着这份严守,经过多次修改,数易其稿,最终于当年 7月初制定完成了五阳煤矿机构改革方案,并于同年8 月18 日获集团批复。分步实施,稳妥推进。同年8 月25 日,按照集团批复,五阳煤矿按照“先易后难、分步推进”的思路先期在集团各兄弟矿井开始了第一次机构精简和干部缩编工 作,先期缩编绩效办、文化办等 9 个部门,采取了离岗退养、转任技术岗位等方式, 完成了机构精简任务的 33.4%,干部缩编任务的33.4%。在机构改革的过程中,他紧跟思路,细致考虑,统筹全局,与本部门的同志们一起把各项工作做得井井有条。

        与此同时,按照集团部署,他积极开辟干部的技术成才之路。在采煤掘进、安全通风、机电机械等10 多个专业中申报主任师、副主任师,积极引导各级干部走技术成才之路。今年6 月20 日,按照“大部门、小专业”的思路,进一步强化职能,撤并机构,圆满完成了机构精简任务,至此,机构数由原来 72 个缩编为48 个,干部职数由163 名降为131 名,圆满完成了精简缩编任务。进入7 月以来,改革后的机构职能根据精干高效,职能发挥顺畅,规范运行,逐步走上了正规化的轨道。
         面对改革任务,所取得的成绩,他笑在脸上,甜在心里。他知道,他只是五阳煤 矿一千多名党员中普普通通的一份子,是责任和坚守让他不敢懈怠,是责任和坚守 让他一丝不苟,是责任和坚守助他奋力前行。
“责任重于泰山,坚守成就自我”。这是一名共产党员的工作新坐标。
座右铭
     党员就应该是处处是先锋 ,干部就应该时刻干前一步
                                                                                                                             责任编辑:陈育新

文字 【 】  
关于我们    |     联系方式    |     在线投稿    |     网站声明    
潞安环保能源开发股份有限公司五阳煤矿
山西省长治市襄垣县王桥镇
总机:0355-5975114